De Halifax à Vancouver, le réseau de la Ligue des communautés canadiennes sobres en carbones (LC3) du Canada favorise l’établissement de liens solides entre divers secteurs dans sa quête visant à stimuler l’action climatique et à trouver des solutions novatrices.
Dans cet objectif, nous vous présentons le programme Women for Climate (W4C) de l’organisme Zero Emissions Innovation Centre (ZEIC), membre de la LC3 de la région métropolitaine de Vancouver et l’un des trois centres LC3 dirigés par des femmes au Canada. Le ZEIC a collaboré pendant des années à l’élaboration du programme (qui faisait initialement partie de l’initiative mondiale C40 Cities), pour officiellement le mettre en œuvre à l’interne en 2024. Le programme réunit des coachs et des personnes mentorées de la région métropolitaine de Vancouver dans un environnement dynamique et positif. Le mentorat, la formation pratique en leadership et le réseautage s’allient pour donner les moyens aux participantes d’acquérir de nouvelles compétences, d’établir des liens de carrière durables et de contribuer de façon constructive à l’action climatique dans leurs organisations et leurs collectivités.
Photo de la séance d’orientation des participantes de 2025.
Les changements climatiques touchent nos collectivités sur plusieurs fronts : le logement, la santé, la sécurité, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire.[1] Pour atteindre les objectifs climatiques et créer un avenir sécuritaire, prospère et en santé pour les prochaines générations, le leadership se doit d’être inclusif et représentatif de la collectivité. Peu importe le secteur d’activités ou le moment de sa carrière, il est possible de jouer un rôle dans la lutte aux changements climatiques.
Les femmes représentent environ la moitié de la population. Elles proposent des perspectives importantes et des expériences vécues qui peuvent contribuer à l’élaboration de solutions aux enjeux climatiques. Bien qu’il y ait eu des avancées importantes du côté de la parité, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction et dans les processus décisionnels. Cependant, leurs idées et leurs solutions sont nécessaires pour avancer sur le front de l’action climatique.
« En prenant part au programme de mentorat W4C, j’ai eu l’occasion de faire la connaissance de personnes dont le travail dans le domaine climatique était très varié. Aussi, j’ai maintenant plus confiance en moi et en mes compétences de future leader. » Participante au programme W4C
Le pouvoir de l’inclusion
Vision. Passion. Motivation. Intelligence et expérience. Voici les qualités qui décrivent bien la nouvelle cohorte du programme W4C composée de 20 participantes brillantes et motivées. Des leaders en début, en milieu ou en fin de carrière qui consacrent leurs efforts à répondre à l’urgence climatique à l’aide de solutions pratiques, justes et durables.
Les participantes prennent part à un solide programme de mentorat et à diverses activités de réseautage pour acquérir des compétences et établir des liens professionnels.
Les coachs qui guident la cohorte de personnes mentorées du programme W4C sont des leaders influentes de la région métropolitaine de Vancouver. Grâce à leurs expériences dans divers secteurs, ces PDG, conseillères municipales, directrices générales, etc., apportent un vaste bagage de connaissances en matière de leadership. Leur mission? Outiller, stimuler et inspirer la prochaine génération de leaders.
« J’ai tellement aimé l’occasion que le programme W4C m’a donné de connaître les jeunes esprits les plus brillants du secteur. Ces relations continuent de m’inspirer, de nourrir ma réflexion et de me permettre de partager les leçons tirées de ma propre carrière. » Coach du programme W4C à trois reprises
Le programme W4C accueille à bras ouverts les femmes autochtones, racisées, 2ELGBTQIA+ et les immigrantes qui font face à des obstacles complexes en milieu de travail. Le programme de dix mois repose sur la conviction fondamentale que le leadership inclusif et représentatif est essentiel à la résilience et à l’atteinte de la carboneutralité. L’action climatique et l’équité sont aussi indissociables : l’un ne sera pas durable sans l’autre.
[1] Hoogeveen, Klein, Brubacher et Gislason, 2021, https://www2.gov.bc.ca/assets/gov/environment/climate-change/adaptation/resources/climate_change__gba_in_bc_summary_report.pdf (en anglais seulement)
Mentorat
Formation en leadership
Réseautage entre pairs
[Légende] Le programme comprend trois éléments de base pour accélérer la capacité des participantes à promouvoir l’action climatique.
Qu’est-ce qui nous attend en 2025?
Les projets des personnes mentorées du programme W4C de cette année abordent la durabilité de façon diversifiée et se concentrent sur la collaboration et les effets souhaités. Voici quelques-unes des initiatives en cours :
- Faire avancer les pratiques de construction circulaire.
- Promouvoir les connaissances écologiques des Autochtones et la discussion sur le sujet.
- Améliorer la résilience climatique des logements urbains des Autochtones.
- Financer les rénovations écoénergétiques importantes pour les collectivités vulnérables.
Mais ce n’est pas tout. D’autres projets portent plus particulièrement sur la mise au point d’outils et de stratégies de partage des connaissances et de promotion dans l’ensemble des secteurs. Le but est de mettre en lumière que la durabilité est à la fois une obligation morale et un choix intelligent et stratégique pour la croissance future.
Dans le secteur des transports, les projets se centrent sur l’accélération de l’adoption des véhicules électriques dans les parcs automobiles commerciaux et pour la livraison du dernier kilomètre. Les projets comprennent la construction d’infrastructures durables pour les véhicules électriques, y compris l’installation de bornes de recharge.
D’autres projets examinent les enjeux associés aux inondations côtières et l’intégration de la gestion des actifs naturels ainsi que les solutions fondées sur la nature.
« Dans ma culture autochtone, on m’a toujours appris que nous sommes tous liés à la terre, à l’eau, à l’air, aux animaux et les uns aux autres. Mon peuple croit qu’il est important de prendre seulement le nécessaire, de marcher doucement sur la terre, de prendre soin les uns des autres et de donner au suivant. Je suis reconnaissante de faire partie d’une initiative importante qui donne aux femmes les moyens d’utiliser leurs connaissances et leurs voix pour inspirer plus de chefs de file dans ce domaine. » Participante au programme W4C
Regard sur l’avenir
L’établissement d’un espace réservé aux femmes dans le domaine du climat crée un précédent pour des solutions climatiques de portée plus large tenant compte de l’égalité des sexes, tout en montrant comment l’innovation locale peut façonner les stratégies nationales et stimuler un changement systémique. À la fin du programme, les participantes sont mieux outillées pour influencer les pratiques en place dans leur milieu de travail et leur collectivité, pour guider l’élaboration de politiques et pour diriger.
Grâce au programme W4C, l’expérience et les points de vue des femmes donnent le ton au débat sur le climat. En créant une plateforme pour soutenir les femmes, peu importe leur parcours professionnel, et en constituant une communauté de soutien mutuel permettant de composer avec les complexités de la transition vers une économie propre, le programme W4C et l’organisme ZEIC font progresser le mandat de l’action climatique de la LC3 et guident le Canada vers un avenir résilient, en santé et à faibles émissions de carbone.
« Après avoir entendu les idées novatrices des personnes mentorées utilisent pour lutter contre les changements climatiques, j’ai de l’espoir pour les générations futures. » Coach du programme W4C